Aggiornamento formazione per datori di lavoro. Essenziale 231: Pillole formative su Modello 231 e OdV.

Descrizione

Ai sensi dell’art. 37, comma 7, del Decreto Legislativo n.81 del 2008 | Ai sensi dell’Accordo Stato Regioni del 17/04/2025

Il datore di lavoro è il primo responsabile della salute e della sicurezza in azienda: la legge gli attribuisce obblighi non delegabili e responsabilità penali dirette. Il D.Lgs. 81/2008 e l’Accordo Stato-Regioni del 17/04/2025 prevedono un aggiornamento quinquennale obbligatorio. Questo corso e-learning consente di mantenersi aggiornati sulle novità normative e sulle corrette procedure di gestione della sicurezza.

Suggerimento per l’impiego e settore di applicazione

Il corso è progettato per datori di lavoro che necessitano di approfondire le loro conoscenze sulla normativa e l’implementazione del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (MOG) ai sensi del Decreto Legislativo 231/2001. Questo materiale è fondamentale per rafforzare la propria competenza nella gestione del MOG 231, migliorare la conformità legislativa e promuovere una cultura aziendale orientata alla legalità e alla sostenibilità.

Cosa imparerai

• Esaminare la Normativa, i Reati Presupposto del Decreto 231, il Modello Organizzativo, il Codice Etico, Risk Assessment, Gap Analysis, e Clausole Contrattuali
• Includere pillole formative specifiche sull’Organismo di Vigilanza (OdV), sul sistema disciplinare, e sui Principi di Comportamento per ogni reato presupposto del 231, con esempi pratici
• Approfondire l’impatto della normativa sulla Sostenibilità Aziendale

Programma del corso

Il corso tratta i seguenti argomenti:

• Decreto legislativo 231/2001, ambito soggettivo e Sanzioni 231
• Il catalogo dei reati
• Il MOG 231: caratteristiche e adozione
• Il MOG 231: processo di predisposizione
• I vantaggi del MOG tra tutela legislativa e miglioramento organizzativo
• MOG e cultura aziendale
• MOG e processi aziendali: processi
• Il Modello 231 e Procedure e prassi, deleghe, segregazione, tracciabilità ed altri presidi di controllo
• La struttura di un MOG
• Clausola di salvaguardia 231
• Organismo di vigilanza: composizione, requisiti, nomina, durata e revoca
• Organismo di vigilanza: funzioni e poteri
• Flussi informativi nei confronti dell’ODV
• Il sistema disciplinare
• Whistleblowing
• Reati contro la Pubblica Amministrazione e Reati induzione dich. Mendaci
• I reati societari
• I reati riguardanti la sicurezza sul lavoro
• I reati ambientali
• I delitti contro l’industria e il commercio e Contrabbando
• Corruzione tra privati
• I reati tributariModello 231 e sostenibilità
• Reati in violazione dei Diritti autore
• Reati transnazionali
• Reati patrimonio culturale e sport
• Delitti informatici • Reati terrorismo e Reati criminalità
• Reati Riciclaggio – Falsità monete carte bolli – Strumenti di pagamento
• Personalità individuale – Razzismo Xenofobia – Impego personale irregolare

Perché scegliere la formazione e-learning

• Accesso illimitato — studia quando vuoi, dal PC, tablet o smartphone, senza vincoli di orario o sede
• Attestato con valore legale — al superamento del test finale la piattaforma emette automaticamente l’attestato valido ai sensi del D.Lgs. 81/2008 e dell’ASR 17/04/2025
• Docenti qualificati — video-lezioni con formatori accreditati ai sensi del D.I. 6/3/2013, con animazioni, casi pratici e materiali scaricabili
• Conformità garantita — il corso è progettato e aggiornato in conformità con le disposizioni dell’Accordo Stato-Regioni vigente

Caratteristiche aggiuntive

• Esempi, case studies e spunti di riflessione
• Dispense riassuntive

Il docente

Giorgio Gentili, docente di revisione aziendale all’Università di Macerata.

Barbara Bellachioma, consulente manageriale e ingegnere gestionale.

Virginia Tosi, dottore commercialista e revisore legale dei conti.

Durata: 6 ore  |  Destinatari: Datori di lavoro  |  Modalità: E-learning asincrono