Descrizione
Ai sensi dell’art. 37, comma 11, del Decreto Legislativo n.81 del 2008
Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza è una figura fondamentale nel sistema di prevenzione aziendale: rappresenta i colleghi nei confronti del datore di lavoro e collabora attivamente alla promozione della cultura della sicurezza. Il D.Lgs. 81/2008 (art. 37, comma 11) riconosce all’RLS il diritto a una formazione specifica e a un aggiornamento periodico obbligatorio.
Suggerimento per l’impiego e settore di applicazione
Il corso approfondisce i processi relativi al sistema di gestione della qualità (ISO), inoltre esamina i principi della comunicazione persuasiva e le tecniche di problem solving. Nella parte finale, vengono analizzati i rischi per la salute e sicurezza in contesti di smart working e telelavoro. Il corso risulta essere adatto a coloro che ricoprono il ruolo di RLS in aziende di ogni tipo, dal settore manifatturiero alle attività commerciali e di ufficio.
Cosa imparerai
- Sviluppare una cultura della sicurezza sul lavoro
- Saper affrontare al meglio cambiamenti organizzativi
- Acquisire tecniche di comunicazione persuasiva e di problem solving
Programma del corso
Il corso tratta i seguenti argomenti:
- Area tecnica
- La sicurezza proattiva
- Il Behavior Based Safety (BBS)
- Il sistema di gestione della qualità
- La gestione del cambiamento
- Area comunicazione/relazioni
- Comunicazione persuasiva
- Tecniche di problem solving
Perché scegliere la formazione e-learning
- Accesso illimitato — studia quando vuoi, dal PC, tablet o smartphone, senza vincoli di orario o sede
- Attestato di frequenza — al completamento del percorso e al superamento del test finale viene rilasciato l’attestato di frequenza con verifica dell’apprendimento, redatto secondo le indicazioni dell’Accordo Stato-Regioni 17/04/2025
- Docenti qualificati — video-lezioni con formatori qualificati secondo i criteri del D.I. 6/3/2013, con animazioni, casi pratici e materiali scaricabili
- Contenuti aggiornati — il corso è progettato e aggiornato secondo le disposizioni dell’Accordo Stato-Regioni vigente
Caratteristiche aggiuntive
- Esempi, case studies e spunti di riflessione
- Dispense riassuntive
Il docente
Pamela Pettine, psicologa del lavoro, psicoterapeuta sistemico, specialista in consulenza di carriera, selezione del personale, formazione soft skills e consulenza aziendale.
Massimo Stefani, ingegnere, consulente in materia di prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali, formatore qualificato ai sensi del Decreto Interministeriale 6/3/2013.
NOTA:
Verificare con il proprio consulente se il contratto di lavoro rientra nei CCNL che consentono la formazione in e-learning asincrono. La scelta del corso dovrà basarsi sulla valutazione dei rischi e sulla formazione effettuata in passato.
Durata: 8 ore | Destinatari: RLS | Modalità: E-learning asincrono
Prima dell’acquisto leggi le Informazioni utili sul corso: scelta del percorso, rischi specifici e rilascio dell’attestato.
Informazioni utili prima dell'acquisto
Qualche indicazione per scegliere il corso giusto e usarlo al meglio nel percorso formativo previsto dal D.Lgs. 81/2008.
- Contenuti del corso — il corso tratta gli argomenti e rispetta la durata minima previsti dalla normativa applicabile al percorso (D.Lgs. 81/2008 e Accordo Stato-Regioni vigente, o altra disciplina indicata nella scheda), con riferimento ai rischi generali della mansione e del settore indicati. Non sostituisce né esaurisce gli obblighi di informazione, formazione e addestramento che il D.Lgs. 81/2008 pone in capo al datore di lavoro.
- Rischi specifici e DVR — l'individuazione dei rischi specifici presenti nell'ambiente di lavoro del discente e l'integrazione della formazione con i contenuti del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR), con le procedure e con le istruzioni operative aziendali restano di esclusiva competenza e responsabilità del datore di lavoro. Lo stesso vale per l'addestramento, che ai sensi dell'art. 37, comma 5, del D.Lgs. 81/2008 è effettuato da persona esperta sul luogo di lavoro.
- Scelta del corso — spetta all'acquirente verificare prima dell'acquisto che il corso sia adeguato alla mansione, al ruolo e alla classe di rischio del discente, che la modalità e-learning sia ammessa per il suo caso e che le scadenze di aggiornamento siano rispettate. DLT Formazione non risponde di scelte non corrette o di informazioni incomplete fornite dall'acquirente.
- Comprensione della lingua — la verifica preventiva che il discente comprenda la lingua in cui il corso è erogato, in particolare per i lavoratori stranieri, è a cura del datore di lavoro.
- Frequenza e attestato — l'attestato è rilasciato solo al completamento dell'intero percorso e al superamento del test finale, sulla base dei dati di frequenza registrati dalla piattaforma. Il corso deve essere svolto personalmente dal discente iscritto: lo svolgimento da parte di terzi o dichiarazioni non veritiere sono di esclusiva responsabilità di chi li compie e comportano il mancato rilascio o l'annullamento dell'attestato.
- Efficacia della formazione — la verifica dell'efficacia della formazione durante lo svolgimento della prestazione lavorativa, prevista dall'Accordo Stato-Regioni 17/04/2025, e la conservazione degli attestati restano a carico del datore di lavoro.
- Aggiornamenti normativi — i contenuti sono aggiornati alla normativa in vigore alla data di pubblicazione del corso. DLT Formazione non risponde di modifiche normative, chiarimenti ministeriali o interpretazioni degli organi di vigilanza successivi all'acquisto.
- Limiti di responsabilità — fatti salvi i casi di dolo o colpa grave e i diritti riconosciuti dalla legge al consumatore, la responsabilità di DLT Formazione in relazione al corso è limitata al prezzo pagato. Per tutto quanto non indicato si applicano le Condizioni generali di vendita.
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