Descrizione
Ai sensi dell’art. 34, commi 1 e 2, del Decreto Legislativo n.81 del 2008 | Ai sensi dell’Accordo Stato Regioni del 17/04/2025
Il datore di lavoro che svolge direttamente il ruolo di RSPP assume su di sé la piena responsabilità della valutazione dei rischi e della gestione del sistema di prevenzione. L’Accordo Stato-Regioni del 17/04/2025 prevede un aggiornamento obbligatorio con cadenza quinquennale.
Suggerimento per l’impiego e settore di applicazione
Il corso è progettato per datori di lavoro RSPP che necessitano di approfondire le loro conoscenze sulla normativa e l’implementazione del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (MOG) ai sensi del Decreto Legislativo 231/2001. Questo materiale è fondamentale per rafforzare la propria competenza nella gestione del MOG 231, migliorare la conformità legislativa e promuovere una cultura aziendale orientata alla legalità e alla sostenibilità.
Cosa imparerai
- Esaminare la Normativa, i Reati Presupposto del Decreto 231, il Modello Organizzativo, il Codice Etico, Risk Assessment, Gap Analysis, e Clausole Contrattuali
- Includere pillole formative specifiche sull’Organismo di Vigilanza (OdV), sul sistema disciplinare, e sui Principi di Comportamento per ogni reato presupposto del 231, con esempi pratici
- Approfondire l’impatto della normativa sulla Sostenibilità Aziendale
Programma del corso
Il corso tratta i seguenti argomenti:
- Decreto legislativo 231/2001, ambito soggettivo e Sanzioni 231
- Il catalogo dei reati
- Il MOG 231: caratteristiche e adozione
- Il MOG 231: processo di predisposizione
- I vantaggi del MOG tra tutela legislativa e miglioramento organizzativo
- MOG e cultura aziendale
- MOG e processi aziendali: processi
- Il Modello 231 e Procedure e prassi, deleghe, segregazione, tracciabilità ed altri presidi di controllo
- La struttura di un MOG
- Clausola di salvaguardia 231
- Organismo di vigilanza: composizione, requisiti, nomina, durata e revoca
- Organismo di vigilanza: funzioni e poteri
- Flussi informativi nei confronti dell’ODV
- Il sistema disciplinare
- Whistleblowing
- Reati contro la Pubblica Amministrazione e Reati induzione dich. Mendaci
- I reati societari
- I reati riguardanti la sicurezza sul lavoro
- I reati ambientali
- I delitti contro l’industria e il commercio e Contrabbando
- Corruzione tra privati
- I reati tributariModello 231 e sostenibilità
- Reati in violazione dei Diritti autore
- Reati transnazionali
- Reati patrimonio culturale e sport
- Delitti informatici • Reati terrorismo e Reati criminalità
- Reati Riciclaggio – Falsità monete carte bolli – Strumenti di pagamento
- Personalità individuale – Razzismo Xenofobia – Impego personale irregolare
- Stereotipi: cosa sono e come si formano
- I gender bias: riconoscerli e superarli
- Panoramica sul fenomeno delle molestie nei luoghi di lavoro
- Le molestie di natura sessuale e di genere: come riconoscerle, combatterle e prevenirle
- Verso un linguaggio inclusivo: strumenti pratici e strategie
Perché scegliere la formazione e-learning
- Accesso illimitato — studia quando vuoi, dal PC, tablet o smartphone, senza vincoli di orario o sede
- Attestato con valore legale — al superamento del test finale la piattaforma emette automaticamente l’attestato valido ai sensi del D.Lgs. 81/2008 e dell’ASR 17/04/2025
- Docenti qualificati — video-lezioni con formatori accreditati ai sensi del D.I. 6/3/2013, con animazioni, casi pratici e materiali scaricabili
- Conformità garantita — il corso è progettato e aggiornato in conformità con le disposizioni dell’Accordo Stato-Regioni vigente
Caratteristiche aggiuntive
- Esempi, case studies e spunti di riflessione
- Dispense riassuntive
Il docente
Giorgio Gentili, docente di revisione aziendale all’Università di Macerata.
Barbara Bellachioma, consulente manageriale e ingegnere gestionale.
Virginia Tosi, dottore commercialista e revisore legale dei conti.
Patrizia Camilletti, consulente aziendale specializzata in pianificazione strategica, analisi di bilancio e sostenibilità.
Lorenzo Fantini. Formatore esperto sull’argomento, qualificato secondo i requisiti del DI 6/3/2013.
NOTA:
La scelta del corso sarà comunque competenza del datore di lavoro (o suo delegato) in collaborazione con i propri consulenti/RSPP sulla base della valutazione dei rischi e della formazione effettuata in passato.
Durata: 8 ore | Destinatari: Datori di lavoro RSPP | Modalità: E-learning asincrono
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