Descrizione
Ai sensi dell’art. 37, comma 11, del Decreto Legislativo n.81 del 2008
Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza è una figura fondamentale nel sistema di prevenzione aziendale: rappresenta i colleghi nei confronti del datore di lavoro e collabora attivamente alla promozione della cultura della sicurezza. Il D.Lgs. 81/2008 (art. 37, comma 11) riconosce all’RLS il diritto a una formazione specifica e a un aggiornamento periodico obbligatorio.
Suggerimento per l’impiego e settore di applicazione
l corso, valido come aggiornamento quinquennale obbligatorio, è rivolto ai Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) e punta a sviluppare una vera cultura della sicurezza. Attraverso esempi pratici e dinamiche psicologiche di gruppo, i partecipanti impareranno a riconoscere i comportamenti che possono generare rischi e a trasformarli in occasioni di collaborazione e responsabilità condivisa.
Programma del corso
Il corso tratta i seguenti argomenti:
- Psicologia della Sicurezza: Introduzione
- La cultura della sicurezza
- Psicologia della sicurezza
- Mindset per la sicurezza
- Fixedmindset e Growthmindset
- Dalla Blame Culture alla Just Culture
- L’azienda con una cultura della sicurezza
- La gestione delle impressioni nella sicurezza
- La sicurezza psicologica
- Definizione di sicurezza psicologica
- Il coinvolgimento attivo dei lavoratori
- Gestione mentale del rischio
- Oltre il comfort, l’ansietà e l’apatia
- Fattore umano: soggettività individuale non consapevole nel rischio
- La soggettività organizzativa non consapevole nel rischio
- Ergonomia o “scienza del fattore umano”
- Le 7 variabili ricorrenti di rischio comportamentale
- Come funzioniamo: sistema 1 e sistema 2
- Conformismo – Adeguamento al gruppo: norma condivisa, accondiscendenza, obbedienza, pensiero di gruppo
- Norma di gruppo – Influenza informazionale e convergenza delle opinioni
- Acquiescenza (Asch) – Pressione della maggioranza anche contro l’evidenza
- Obbedienza (Milgram) – Sottomissione all’autorità, stato eteronomico
- Fattori del conformismo – Personalità, gruppo, informazioni
- Pensiero di gruppo – Unanimità prevale su valutazioni realistiche
- Strategie anti-conformismo – Brainstorming, avvocato del diavolo, teamthink
- Categorizzazione sociale – Schemi cognitivi che portano a stereotipi e pregiudizi
- Stereotipi – Credenze rigide e persistenti
- Pregiudizi – Giudizi negativi ingiustificati; teoria del conflitto realistico
- Ri-categorizzazione – Contatto e obiettivi comuni per ridurre pregiudizi
- Diffusione responsabilità – De-responsabilizzazione e calo di produttività
- Pigrizia sociale – Minore impegno intenzionale nei gruppi
- Corsa libera – Disimpegno deliberato, scarico sui collettivi
- Bystanding e disimpegno morale – Non intervento o azioni contrarie ai propri valori
- Deindividuazione – Perdita identità personale nei gruppi (es. Stanford Prison)
- Produttività sociale – Dal disimpegno al social labouring
- Interdipendenza – Successo del gruppo legato al contributo di ciascuno
- Competizione/collaborazione – Dilemma del prigioniero
- Minoranze attive – Influenza innovativa e conversione
- Minoranze e pensiero divergente – Innovazione e agenti del cambiamento
- Sogno professionale – Percorso personale di crescita e realizzazione
- Sogno in azienda – Valore umano oltre la carriera
- Anima al lavoro – Dimensione spirituale e unicità
- Esperienza dell’autrice – Ricerca sul sogno professionale
- Miti e scissione sogno-carriera – Ideali illusori (perfezione, successo, controllo)
- Psicologia del sognatore – Importanza trascurata del sognare professionalmente
- Intelligenza del sogno – Strumento di crescita e benessere
- Sognare individualmente e collettivamente – Originalità e condivisione
- Tipi di sognatori – Professionisti senza sogni, sognatori senza professione, nostalgici, sognatori di professione
- Caso Dainese – Dal sogno al successo imprenditoriale
- Analisi psicologica del sogno Dainese – Simbolismo e trasformazione
- Tecniche di Problem Solving
- La gestione del cambiamento
Perché scegliere la formazione e-learning
- Accesso illimitato — studia quando vuoi, dal PC, tablet o smartphone, senza vincoli di orario o sede
- Attestato con valore legale — al superamento del test finale la piattaforma emette automaticamente l’attestato valido ai sensi del D.Lgs. 81/2008 e dell’ASR 17/04/2025
- Docenti qualificati — video-lezioni con formatori accreditati ai sensi del D.I. 6/3/2013, con animazioni, casi pratici e materiali scaricabili
- Conformità garantita — il corso è progettato e aggiornato in conformità con le disposizioni dell’Accordo Stato-Regioni vigente
Caratteristiche aggiuntive
- Corso riconosciuto come aggiornamento quinquennale obbligatorio per lavoratori
- Approccio pratico e operativo, con casi reali, strumenti applicabili e focus su responsabilità e prevenzione
- Contenuti aggiornati con particolare attenzione a inclusione, comunicazione e benessere aziendale
Il docente
– Remigia Spagnolo: Psicologa del lavoro e delle organizzazioni, specializzata in formazione, gestione del benessere e sviluppo delle soft skills legate alla sicurezza.
– Pamela Pettine, psicologa del lavoro, psicoterapeuta sistemico, specialista in consulenza di carriera, selezione del personale, formazione soft skills e consulenza aziendale.
Durata: 4 ore | Destinatari: RLS | Modalità: E-learning asincrono
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