Aggiornamento formazione per lavoratori. La cultura della sicurezza

Aggiornamento formazione per lavoratori. La cultura della sicurezza

50,00€ + IVA

Corso di aggiornamento sulla sicurezza sul lavoro per Lavoratori. Modalità e-learning. Attestato valido ai sensi del D.Lgs. 81/2008 e dell’ASR 17/04/2025.
Durata: 6 ore

  • E-learning 24/7 da PC, tablet e smartphone
  • Attestato di frequenza al superamento del test finale
  • Assistenza: 02 9583303 · info@dltformazione.it
Categorie: , , , COD: AGG_LAV_51_V25.2

Descrizione

Ai sensi dell’art. 37 comma 1-2 D.Lgs 81/2008 e dell’Accordo Stato Regioni del 17/04/2025 | Il presente attestato viene rilasciato ai sensi e per gli usi di cui all’art. 37 comma 14 Decreto Legislativo 9 aprile 2008 n. 81.

L’aggiornamento periodico della formazione sulla sicurezza non è solo un obbligo di legge: è lo strumento con cui ogni lavoratore mantiene vive le competenze necessarie per operare in modo sicuro ogni giorno. Il D.Lgs. 81/2008 (art. 37) e l’Accordo Stato-Regioni del 17/04/2025 stabiliscono che ogni lavoratore deve completare un aggiornamento quinquennale. Con questo corso e-learning puoi assolvere l’obbligo formativo in piena autonomia, con accesso illimitato da qualsiasi dispositivo.

Suggerimento per l’impiego e settore di applicazione

l corso, valido come aggiornamento quinquennale obbligatorio, è rivolto ai lavoratori di tutti i settori e punta a sviluppare una vera cultura della sicurezza. Attraverso esempi pratici e dinamiche psicologiche di gruppo, i partecipanti impareranno a riconoscere i comportamenti che possono generare rischi e a trasformarli in occasioni di collaborazione e responsabilità condivisa.

Programma del corso

Il corso tratta i seguenti argomenti:

  • Introduzione – Obiettivi: comprendere e gestire le dinamiche di influenza sociale nei gruppi
  • Conformismo – Adeguamento al gruppo: norma condivisa, accondiscendenza, obbedienza, pensiero di gruppo
  • Norma di gruppo – Influenza informazionale e convergenza delle opinioni
  • Acquiescenza (Asch) – Pressione della maggioranza anche contro l’evidenza
  • Obbedienza (Milgram) – Sottomissione all’autorità, stato eteronomico
  • Fattori del conformismo – Personalità, gruppo, informazioni
  • Pensiero di gruppo – Unanimità prevale su valutazioni realistiche
  • Strategie anti-conformismo – Brainstorming, avvocato del diavolo, teamthink
  • Categorizzazione sociale – Schemi cognitivi che portano a stereotipi e pregiudizi
  • Stereotipi – Credenze rigide e persistenti
  • Pregiudizi – Giudizi negativi ingiustificati; teoria del conflitto realistico
  • Ri-categorizzazione – Contatto e obiettivi comuni per ridurre pregiudizi
  • Diffusione responsabilità – De-responsabilizzazione e calo di produttività
  • Pigrizia sociale – Minore impegno intenzionale nei gruppi
  • Corsa libera – Disimpegno deliberato, scarico sui collettivi
  • Bystanding e disimpegno morale – Non intervento o azioni contrarie ai propri valori
  • Deindividuazione – Perdita identità personale nei gruppi (es. Stanford Prison)
  • Produttività sociale – Dal disimpegno al social labouring
  • Interdipendenza – Successo del gruppo legato al contributo di ciascuno
  • Competizione/collaborazione – Dilemma del prigioniero
  • Minoranze attive – Influenza innovativa e conversione
  • Minoranze e pensiero divergente – Innovazione e agenti del cambiamento
  • Sogno professionale – Percorso personale di crescita e realizzazione
  • Sogno in azienda – Valore umano oltre la carriera
  • Anima al lavoro – Dimensione spirituale e unicità
  • Esperienza dell’autrice – Ricerca sul sogno professionale
  • Miti e scissione sogno-carriera – Ideali illusori (perfezione, successo, controllo)
  • Psicologia del sognatore – Importanza trascurata del sognare professionalmente
  • Intelligenza del sogno – Strumento di crescita e benessere
  • Sognare individualmente e collettivamente – Originalità e condivisione
  • Tipi di sognatori – Professionisti senza sogni, sognatori senza professione, nostalgici, sognatori di professione
  • Caso Dainese – Dal sogno al successo imprenditoriale
  • Analisi psicologica del sogno Dainese – Simbolismo e trasformazione
  • Conclusione – Il sogno come forza di evoluzione e realizzazione

Perché scegliere la formazione e-learning

  • Accesso illimitato — studia quando vuoi, dal PC, tablet o smartphone, senza vincoli di orario o sede
  • Attestato di frequenza — al completamento del percorso e al superamento del test finale viene rilasciato l’attestato di frequenza con verifica dell’apprendimento, redatto secondo le indicazioni dell’Accordo Stato-Regioni 17/04/2025
  • Docenti qualificati — video-lezioni con formatori qualificati secondo i criteri del D.I. 6/3/2013, con animazioni, casi pratici e materiali scaricabili
  • Contenuti aggiornati — il corso è progettato e aggiornato secondo le disposizioni dell’Accordo Stato-Regioni vigente

Caratteristiche aggiuntive

  • Corso riconosciuto come aggiornamento quinquennale obbligatorio per lavoratori
  • Approccio pratico e operativo, con casi reali, strumenti applicabili e focus su responsabilità e prevenzione
  • Contenuti aggiornati con particolare attenzione a inclusione, comunicazione e benessere aziendale

Il docente

– Remigia Spagnolo: Psicologa del lavoro e delle organizzazioni, specializzata in formazione, gestione del benessere e sviluppo delle soft skills legate alla sicurezza.

– Pamela Pettine, psicologa del lavoro, psicoterapeuta sistemico, specialista in consulenza di carriera, selezione del personale, formazione soft skills e consulenza aziendale.

Durata: 6 ore  |  Destinatari: Lavoratori  |  Modalità: E-learning asincrono

Prima dell’acquisto leggi le Informazioni utili sul corso: scelta del percorso, rischi specifici e rilascio dell’attestato.

Informazioni aggiuntive

Figura professionale

Lavoratori
Durata

6 ore

Informazioni utili prima dell'acquisto

Qualche indicazione per scegliere il corso giusto e usarlo al meglio nel percorso formativo previsto dal D.Lgs. 81/2008.

  • Contenuti del corso — il corso tratta gli argomenti e rispetta la durata minima previsti dalla normativa applicabile al percorso (D.Lgs. 81/2008 e Accordo Stato-Regioni vigente, o altra disciplina indicata nella scheda), con riferimento ai rischi generali della mansione e del settore indicati. Non sostituisce né esaurisce gli obblighi di informazione, formazione e addestramento che il D.Lgs. 81/2008 pone in capo al datore di lavoro.
  • Rischi specifici e DVR — l'individuazione dei rischi specifici presenti nell'ambiente di lavoro del discente e l'integrazione della formazione con i contenuti del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR), con le procedure e con le istruzioni operative aziendali restano di esclusiva competenza e responsabilità del datore di lavoro. Lo stesso vale per l'addestramento, che ai sensi dell'art. 37, comma 5, del D.Lgs. 81/2008 è effettuato da persona esperta sul luogo di lavoro.
  • Scelta del corso — spetta all'acquirente verificare prima dell'acquisto che il corso sia adeguato alla mansione, al ruolo e alla classe di rischio del discente, che la modalità e-learning sia ammessa per il suo caso e che le scadenze di aggiornamento siano rispettate. DLT Formazione non risponde di scelte non corrette o di informazioni incomplete fornite dall'acquirente.
  • Comprensione della lingua — la verifica preventiva che il discente comprenda la lingua in cui il corso è erogato, in particolare per i lavoratori stranieri, è a cura del datore di lavoro.
  • Frequenza e attestato — l'attestato è rilasciato solo al completamento dell'intero percorso e al superamento del test finale, sulla base dei dati di frequenza registrati dalla piattaforma. Il corso deve essere svolto personalmente dal discente iscritto: lo svolgimento da parte di terzi o dichiarazioni non veritiere sono di esclusiva responsabilità di chi li compie e comportano il mancato rilascio o l'annullamento dell'attestato.
  • Efficacia della formazione — la verifica dell'efficacia della formazione durante lo svolgimento della prestazione lavorativa, prevista dall'Accordo Stato-Regioni 17/04/2025, e la conservazione degli attestati restano a carico del datore di lavoro.
  • Aggiornamenti normativi — i contenuti sono aggiornati alla normativa in vigore alla data di pubblicazione del corso. DLT Formazione non risponde di modifiche normative, chiarimenti ministeriali o interpretazioni degli organi di vigilanza successivi all'acquisto.
  • Limiti di responsabilità — fatti salvi i casi di dolo o colpa grave e i diritti riconosciuti dalla legge al consumatore, la responsabilità di DLT Formazione in relazione al corso è limitata al prezzo pagato. Per tutto quanto non indicato si applicano le Condizioni generali di vendita.

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